Beneficios

  • Facilita la actualización del organigrama de la empresa.
  • Permite una mejor visualización de las líneas de autoridad y de la posición que cada persona ocupa en la organización.
  • Facilita la identificación de necesidades de capacitación a partir del cálculo de “Grado de cumplimiento” por parte de las personas (comparación de competencia requerida vs competencia demostrada).
  • Facilita la identificación de personas con determinadas competencias.

 

Funcionalidades generales

  • Carga de uno o varios organigramas por empresa, que permiten presentar los cargos y las líneas de autoridad que los vinculan.
  • Registro de responsabilidades asociadas a los cargos.
  • Registro de las competencias requeridas para investir un cargo determinado, incluyendo el peso relativo de cada competencia en el total de competencias del cargo.
  • Herramientas para el mantenimiento actualizado del organigrama y de las responsabilidades asignadas a cada cargo.
  • Fichas de Personas con datos generales (Nombre y Apellidos, Teléfono, Dirección, Fotos, CV, otros).
  • Competencias demostradas por las personas, con grado de cumplimiento expresado como porcentaje.
  • Cálculo de “Porcentaje” de cumplimiento o “Índice de disponibilidad” calculado en base al peso relativo de cada competencia en el cargo considerado y el “% de Cumplimiento” por parte de la persona.
  • Agendamiento de Acciones a personas que pertenezcan o no al contexto considerado, estableciendo Responsables, Descripción y Fecha de vencimiento.